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这天，有个管理人员找李宏商量向公司借款的事。他说上月向财务借了钱，发薪时扣除借款仅余900元，给妻子800元当家后，自己口袋里只剩100元，吃饭成问题，问李宏怎么办？能不能直接向老总借1000元，年底还？免得向财务借了当月要还，还是紧张。李宏答应给他联系看看。李宏想，他是公司的骨干管理人员，要借些款救急应该没什么问题，就与杨助理联系。杨芳问，既然借了，怎么不多借点？李宏就将杨芳的意思转告这位管理人员。他回答：“反正是要还的，多借不好还，就1000元够了。”
杨芳跟总经理说这事时，人事部的小巩也在场。当杨芳从章先达那里拿到1000元交给小巩转交时，小巩将钱还给了章先达，说这样借款不好，以前也出现过员工向老板借钱而事后不好处理的情况，最好还是让他直接向财务部借比较好。后来，小巩就让那位管理人员写了张500元的借条给财务，直接向财务部借款。
李宏知道后，觉得这样处理虽是为公司好，但也有不妥之处，很容易让人产生误解，以为是老板小气或说话不算话，但事情已经这样了，李宏也无可如何。
果不其然，几天后，该员工提出辞职，另谋高就，因为他有技术、有管理经验，完全不必在一颗树上吊死；而公司呢，则瞬间失去了一员得力干将。
你道这名愤而辞职的员工是谁？他就是曾为公司立下汗马功劳，从而受章先达器重提拔到管理岗位上来的“班组长”。
这就让李宏很不理解了，既是公司倚重的人才，为何又对其实际困难缺乏必要的同情和体谅，且刻薄的不近人情？更何况，这样做的结果，领导的信用和威信何在？若换作是我，毫无疑问，也是非走人不可！李宏由此觉得这个公司的主脑和团队思维有问题，如此气象是难以持久的。算了，眼下还是先想想自己手头的事情吧，常言道：“天塌下来有高个子顶着。”我又瞎操那门子心呢？
想罢，李宏放下一直握在手心里的茶杯，摇了摇头，然后站起来甩了甩手，关机下班。
“真正让自己烦恼的事还在后头呢！”他边走边告诫自己。