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第185章 怪不得!

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    第185章怪不得!(第1/2页)
    “内循环,外循环,集团内部计划订单拉动市场化运转,从而带动上下游企业供需发展……”
    “这样的话,我们其实也可以让几座国企工厂定制工作服,把订单交给本地服装厂,服装厂动起来,纺织工厂就能跟着动起来了。”
    “这马上就到五月节了,咱们市政府各单位和国企工厂也都要给干部工人发节礼,礼品比不上盛华,咱就少发点儿,这样也能拉动拉动咱们市的食品厂。”
    在座众人,你一言我一语说着。
    既然要学习盛华模式,那就照着一五一十的抄,盛华怎么做的,我就怎么抄。
    市体改委主任叹了口气,沉声说道。
    “要真是这么简单,盛华模式就不用叫盛华模式了!”
    “定制工作服,发放节礼……这些都不是盛华模式的核心,盛华模式是理清思绪,减负促循环。”
    “三角债务怎么解决,银行贷款怎么解决,冗余干部员工安置怎么解决,国企三产怎么处置,附属集体工厂怎么处置,退休人员怎么解决。”
    “只有理清楚这些,我们才能一步一步去做接下来的事情。”
    不少干部点头认同。
    这些问题,几乎是现在全国各地所有央国企面对的主要问题。
    而盛华模式,则是在整套模式开始之初就直面这些问题,并且给出了一个相对完善全面的解决办法。
    按照盛华模式给出的解决办法,不说能够让国企工厂的形势全面转好,最起码也能是大大的松了一口气。
    有时候一家工厂的生与死,就在这一口气上。
    一口气缓过来,就好起来。
    没有这一口气,死也就死了。
    “那我们先找几家国营厂作为第一批试点工厂试一试,如果可行,再一点点扩大试点范围。”
    “这样好!”
    “压力小也稳妥。”
    众人纷纷点头同意。
    他们可不敢像盛华集团那么胆大,一次托管七十八家国企,虽说这样做,成果来的快,可要是其中一个环节出现问题,那问题可就直接炸了!
    安山是破罐子破摔。
    盛华是光脚不怕穿鞋的。
    这两个遇见,算是一拍即合,对上眼了。
    搁他们,他们可不敢这么做,没到万不得已,谁会这么干啊!
    “那就先这样。”
    “国资局和经贸委回去确定几家试点国企,提报上来,各部门随时准备配合。”
    市委书记这话也算是下了散会命令。
    各市局一把手纷纷起身离开。
    会议室内最后只剩下市委书记,副书记,市长以及常务副市长四个人。
    “就剩咱们四个。”
    “我说些关起门来的话!”
    市委书记低头看一眼文件,然后对三人说道:“安山这次,真是捡着宝贝了。”
    “可不是吗,大宝贝!”
    市长指了指文件,赞叹道:“这个盛华模式比目前国内推行的几大模式都要好太多,而且覆盖面完全没法比!”
    “不光整套模式的所有举措都按着国家颁布的政策文件执行,还充分满足了各方的需求。”
    (本章未完,请点击下一页继续阅读)第185章怪不得!(第2/2页)
    “一线国企职工通过劳动法进行人员配置,尽可能保证在岗不下岗,教育,医疗,公安缺人,直接组织平调,退休人员办理退休,退休金走三产承包资金。”
    “财政局不用再补贴国企,税收增加;劳动局退休人员办理,企业遵守劳动法;教育局和卫生局,缺人有人了;公安局,不仅补充了人员,还因为企业就业,下岗人员上岗,降低违法犯罪率。”
    “国资局,经委,体改委……几乎大多数的市局部门都能够得到一部分的成绩。”
    “工人稳就业,政府稳民生,可以说,这个盛华模式除了个别人员,基本上能够让全市从上到下全部受益。”
    “更重要的是,创造这个盛华模式的盛华集团,不仅每个月向企业所在地提交一份完整的全方面报告,还把当地工厂创造的税收全部就在当地。”
    说到最后。
    市长也不知道该说什么。
    怪不得盛华集团能够从海县迈入安山。
    怪不得安山政府能够同意盛华集团一口气托管七十八家国企,并且全力扶持。
    发展当地特色产业,税收留在当地,成绩给到当地政府干部,每月上交各方面报告打明牌……
    就盛华搞出来的这一套。
    不要说安山,放眼任何一座城市,只要当地官员干部想要干点实事,想要求上进,想要进步,盛华集团都一定是座上宾。
    “盛华模式好学。”
    “盛华集团可不好学。”
    市委书记给出点评。
    盛华集团完全走的是正道,大道。
    每一步怎么走的,谁都能看得见,但是学?光是盛华集团每月提交给当地政府的那些报告就学不来,更别说其他的什么了!
    “省里的意思很简单,我们学习盛华模式,搞出国企内循环,然后通过盛华集团的外贸物流运输和鲅鱼圈海运形成外循环拉动。”
    “然后营市确定这一套走的通,再把这一套搬到其他城市,同时削减盛华集团的影响,看看单独学习盛华模式能不能走的通!”
    其他三人闻言,沉吟不作声。
    只学习盛华模式,不与盛华集团挂钩……
    “照搬不难,但想要走通……”常务副市长脸色凝重,不太看好,“盛华能走通这个模式,是因为盛华能够找到订单,无论是外贸,还是国内地方的,这个事情并不简单。”
    “而且,要想企业有竞争力,吸引力,最好还是直接去学盛华集团的管理模式……”
    盛华的现代化管理模式……
    那完全是用东三省的几千名中高级优秀人才制定执行出来的,这里面的投入,少说也得大几千万。
    其他的地方国企想要学习,要人没人,要钱没钱,怎么学?
    “先一点点来吧!”
    “省里给了我们三个月的时间。”
    “三个月内,我们只需要确定盛华模式是可以学习,可以复制,就可以了。”
    “如果不能学习复制的话……”
    “那就只有一条路走了。”
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