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第1113章 两个班,一个班40人

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    第1113章两个班,一个班40人(第1/2页)
    “报名之后,我们红星售后部门的工程师和HR会过来参与一个简单的面试,主要看动手意愿和基本的沟通表达能力,不看文化课分数。”
    说到这里,孙主任插了一句。
    “不看分数?”
    “对,不看。”
    “孙主任,说句实在话,咱们中职学校的学生,大部分不是被文化课分数定义的那批人,说难听点,就是单纯的成绩差,但有的孩子手巧,打螺丝可比那些本科的大学生和大专生利落。”
    “我们要的就是这种动手能力强,肯吃苦,肯跑腿的学生。”
    学校的几人嘴角抽搐了一下,这是夸呢还是损呢?
    陈松继续往下说。
    “每班上限四十人,如果报名人数超过四十人,就择优筛选,满了截止,如果报名人数不足二十五人,本年度暂缓开班,不强行凑数。”
    “小松,这个二十五人的底线是怎么定的?”范文昌问。
    “范校长,二十五人是我们测算过的最低教学效率线,低于这个数字,红星派驻讲师的成本和实训设备的使用效率都会偏低,对双方都不划算。”
    范文昌认可这个解释,继续听。
    陈松翻到下一页,语速比之前慢了一点,因为接下来要说的是他跟俞学林磨了两个半月才定下来的东西。
    “教学方面,我们红星会提供全套的实训教材和设备。”说着翻开方案中间夹着的一份清单,推到桌面中间。
    “这是我们提供的教材目录,《红星终端维修实操手册》、《检测评级规范》、《空调安装维修作业标准》等,这里面有一个重点我要说一下。”
    陈松用手指点了一下清单上的某一行。
    “空调安装标准里,我们写了一条强制流程,抽真空,目前行业里大部分安装工不抽真空,直接排空气就开机,短期没问题,长期对压缩机的寿命影响很大,我们红星的标准是,不抽真空的安装视为不合格,一票否决。”
    校长和书记对视了一眼。
    说实话,他们对空调安装抽不抽真空这种事情完全不懂,但他们听出来一件事,红星这是要认真的做规范化。
    “除了教材,还有实训设备。”陈松翻到下一页,“批量故障报废手机、故障空调样机、电视、净水器、IOT智能套件,这些红星全部免费提供给学校,真空泵、万用表、全套维修工具、实训台,也是红星出。”
    书记问了一句:“这些设备的费用大概……”
    “范书记不用操心费用,全部由红星集团承担。”
    陈星在旁边笑着补充了一句,“这点培训的费用我们还是出的起的。”
    陈星这句话差点让范文昌笑的嘴巴咧到耳朵根,看到陈星的第一眼他就知道,金猪来了。
    大金猪来了。
    陈松一口气列了七八样,范文昌在对面也不断看着陈松给他的合作文件上的内容。
    “这些东西真的全部由红星免费提供?”孙主任在旁边忍不住又问了一遍。
    “全部免费。”
    免费提供实训设备这件事之前提过,但没有说到这么具体,现在陈松一项一项列出来以后,范文昌心里大概算了一下,光这些设备和教材的价值,恐怕就不是一个小数目。
    (本章未完,请点击下一页继续阅读)第1113章两个班,一个班40人(第2/2页)
    反正得个几百万。
    “红星每两周安排售后高级工程师入校授课,这部分老师由我们售后体系内部选拔,都是实操经验丰富的一线技师,同时我们会有一套售后质控检查表、备件管理流程、网点内部管理制度,这些东西只供红星派驻讲师使用,不向学生和学校完整公开。”
    范校长皱了一下眉:“不公开?”
    “防止外流。”陈松解释道,“这些是红星内部的核心管理文件,涉及到我们售后网点的运营机密,学生在校期间学的是基础技能和服务规范,真正的核心制度要等到第三年顶岗实习的时候,进了红星体系以后才会接触到。”
    校长点了点头,表示理解。
    “另外,红星会设立专项奖学金。”陈松补充道,“具体金额和评选标准我们后续再细定,但这笔钱是真金白银发到学生手里的,不是挂个名头。”
    陈松把教材和设备说完以后,又翻到下一页。
    “教学安排分三个阶段。”
    “第一年在校内打基础,内容是安全规范,工具实操,服务礼仪。这部分学校负责文化课和基础电工安全课程,我们红星每两周安排一位售后高级工程师入校授课,讲实操内容。”
    “第二年进入核心技能阶段,全套红星手机维修,家电安装和维修,IOT智能家居调试实操课程,使用我们提供的教材和实训样机,这一年的课程密度会比较大。”
    “第三年顶岗实习,全部学生进入红星在广东各地市的售后网点,由企业师傅一对一带教,发放实习津贴。”
    “实习考核方面,学校占30分,企业占70分,考核合格的学生优先录用。”
    范文昌记下最后一行字,把笔放下。
    “陈经理,你说的这个考核合格优先录用,优先到什么程度?”
    “只要实习期表现达标,红星这边百分之百接收,不设名额上限。”
    此话一出,范文昌表情立马就不一样了,中职学校最大的痛点是什么?
    就业率。
    每年毕业季,学校就业办的人打破头去联系企业来招人,好不容易拉来几家,结果给的岗位不是流水线就是保安,工资低不说,干几个月学生自己就跑了。
    上报的就业率数字看着好看,实际的就业质量和稳定性谁都清楚。
    现在红星说考核合格百分百接收,这等于是给了学校一个铁饭碗级别的就业出口。
    也就是说,只要报了红星的订单班,学习再认真一点,就业率是100%!
    那如果全校都变成……
    咦,范文昌想到这里自己都忍不住打了一个冷颤,算了,不敢想,不敢想。
    自己敢想红星也不敢接。
    每年那么多人呢。
    可如果自己把这个名头达出去,彻底成了学校的特色班,别的不说,进红星和100%就业,就问一句其他的职业中专学校——
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